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為加快人才培養(yǎng)，保證人才戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《淮北區(qū)域后備人才培訓實施方案》安排，結合2023年度培訓需求，11月16日—17日，淮北區(qū)域組織開展后備人才第二單元培訓，來自淮北區(qū)域各公司...

為建立企業(yè)可持續(xù)的管理序列人才梯隊，提升中層經理人崗位勝任力及管理水平，根據(jù)《華潤燃氣管理序列人才梯隊培養(yǎng)工作指引》要求，9月25日，淮北區(qū)域中層管理者（M2）在職培訓項目（第三單元）培訓...

根據(jù)《淮北區(qū)域后備人才選拔及管理辦法》及淮北區(qū)域后備人才培養(yǎng)方案要求，為提升解決業(yè)務問題的實戰(zhàn)能力和綜合管理素質，8月23-24日，淮北區(qū)域組織開展后備人才第一單元培訓，來自淮北區(qū)域各公司...

為加快人才培養(yǎng)，推進“人才興企”戰(zhàn)略，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，8月23日，阜陽華潤燃氣有限公司針對新晉中層、后備人才及新入職大學生召開員工座談會。

為加快人才培養(yǎng)，推進“人才興企”戰(zhàn)略，化解人才斷層的風險，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，淮北區(qū)域于6月啟動2023年度后備人才選拔工作。

為檢驗一線員工技能水平，確保員工滿足業(yè)務技能需求，保障安全作業(yè)，2023年5月22日-5月23日，淮北區(qū)域完成2023年一線崗位員工技能達標理論考核認證工作，涉及客服、安全輸配等考試模塊2...

為提升淮北華潤燃氣一線員工技能水平，確保員工滿足業(yè)務技能需求，保障安全作業(yè)，落實 “人人學標桿”工作要求，8月16日-18日人力資源部聯(lián)合安全技術部共同開展2022年淮北區(qū)域安全輸配一線...